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Nous disposons tous d’atouts dont nous n’avons pas forcément conscience ou que nous exploitons insuffisamment.
Je vous accompagne dans la mise en lumière de vos points forts ainsi que ceux de vos collaborateurs et dans la création d’un collectif qui produit plus et mieux que la somme des potentiels individuels.
De porter un regard différent dans la manière de conduire une entreprise et une équipe, qui prend en compte l’autre, le valorise, ce qui génère confiance, motivation, implication, dépassement de soi et donc performance.
Autrement dit de passer de la logique du OU au ET et d’utiliser le sens, la considération pour VALORISER et pour CREER de la richesse humaine et économique.
J’ai débuté ma carrière comme travailleur social auprès d’un public aux difficultés multiples.
Progressivement, je suis passée d’une logique d’accompagnement individuel à une logique collective, en coordonnant différents services et intervenants, pour assurer un accompagnement global de la personne et permettre ainsi une cohérence d’actions, et une meilleure efficacité dans l’accompagnement.
Puis j’ai découvert le monde de l’associatif, de la gestion et de la représentation politique d’une structure et d’un territoire. Et là aussi, j’ai utilisé le lien, la collaboration pour favoriser une montée en puissance et un impact fort sur un territoire.
Enfin, je dispose également d’une solide expérience dans le monde de l’entreprise dans lequel je baigne depuis plus de 20 ans : d’une aide à la gestion, j’ai progressivement fait évoluer mes missions pour assurer l’organisationnel, le management avec la prise en charge des équipes pour travailler la cohésion, la coopération, le bien-être au travail, et ce dans un souci d’amélioration continue.
De mes expériences, de ce qui me passionne, j’ai fait un métier, je me suis formée et me forme sans cesse pour vous offrir un accompagnement personnalisé et de qualité.
ou apprendre à communiquer efficacement
La médiation comme outil de règlement amiable des différends
Accompagnement sur mesure du dirigeant d’entreprise sur un ou des besoins spécifiques
Manager autrement par la prise en compte des collaborateurs en visant l’épanouissement professionnel, permettant aussi d’anticiper les risques psycho-sociaux
et la logique d’amélioration continue : de l’état des lieux à l’action
Connaissance de soi, de l’autre, et gestion de la relation : un outil pour une différence au quotidien : le Process Communication Model
Entretien préalable, nous définissons ensemble vos attentes et objectifs.
Formalisation d’une proposition d’accompagnement.
Séances de coaching, entretien
à mi-parcours et réajustement.
Bilan et pérennisation
Entretien préalable, nous définissons ensemble vos attentes et objectifs.
Formalisation d’une proposition d’accompagnement.
Séances de coaching, entretien
à mi-parcours et réajustement.
Bilan et pérennisation
Coach professionnel certifié RNCP
Coach certifié PCM®
